MIJN
BESTE
IDEE
Vorige idee
Footprint oefening
Kennen jullie de ‘footprint-oefening’? Handig voor nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld tijdens een nieuwe medewerkersbijeenkomst, maar ook zeker voor de huidige medewerkers, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg. Tijdens deze interactieve opdracht maakt de nieuwe medewerker kennis met de drie belangrijkste organisatiewaarden en wordt daarbij uitgenodigd zijn of haar eigen betekenis aan deze waarden te geven. Ook worden ze uitgenodigd te benoemen wat hun voornaamste redenen zijn om bij het bedrijf te komen werken. Hierdoor worden ze uitgenodigd na te denken over het stempel dat zij kunnen drukken in hun nieuwe rol en kunnen ze vol vertrouwen op hun eerste dag deelnemen aan het gesprek bij de koffie: ‘daarom ben ik hier!’. Hoe leuk zou het vervolgens zijn om na een periode een kaartje te ontvangen met antwoorden op deze vragen?
Bij huidige medewerkers merk je dat de moed ze soms in de schoenen zakt en ze moe zijn van alle extra diensten die ze draaien. Door weer stil te staan bij ‘waar doe je het voor?’ oefenen we eigenlijk een soort pitch. En dat is natuurlijk handig voor op verjaardagen en in de kantine. Ze dragen dan bewust een beeld uit over hun werk en enthousiasmeert anderen sneller om voor Zorggroep Sint Maarten te kiezen. Maar bovenal weer even stilstaan bij waar je het voor doet en de moed weer terughalen.
Bij huidige medewerkers merk je dat de moed ze soms in de schoenen zakt en ze moe zijn van alle extra diensten die ze draaien. Door weer stil te staan bij ‘waar doe je het voor?’ oefenen we eigenlijk een soort pitch. En dat is natuurlijk handig voor op verjaardagen en in de kantine. Ze dragen dan bewust een beeld uit over hun werk en enthousiasmeert anderen sneller om voor Zorggroep Sint Maarten te kiezen. Maar bovenal weer even stilstaan bij waar je het voor doet en de moed weer terughalen.