MIJN
BESTE

IDEE

Idee van Martine van Dormolen
Zorggroep Sint Maarten
Preboarding om stortvloed aan informatie te voorkomen
Iemand welkom heten zodra de handtekening gezet is, want vanaf dan hoor je erbij. Maar dan is het wachten en vaak hoor je niets van je nieuwe werkgever, tot de eerste werkdag. En dan komt er zoveel informatie op je af.  Zonder mensen iets te verplichten kunnen we ze in de ‘wachtperiode’ al wel beter kennis met ons laten maken. Bijvoorbeeld door een kort en krachtig filmpje te delen met mooie ervaringsverhalen uit de organisatie. En waarin we onze visie, waarden, cultuur en ook tradities delen. Onze DNA, de essentie van de bedrijfscultuur.

Misschien kunnen we het aanvullen met een soort infographic waar je rooster-afspraken, pauze-tijden ed terug kunt vinden. Dit stimuleert  de integratie van nieuwe medewerkers én voorkomt een stortvloed aan informatie in de beginperiode.