MIJN
BESTE
IDEE
Vorige idee
Een maatje voor nieuwe collega’s als onderdeel van een onboardingsprogramma
Het is best spannend wanneer je ergens nieuw begint. Veel is nog onduidelijk en je bent nog afhankelijk van je nieuwe collega’s. Door de drukte en wisselingen in roosters, lukt het ons soms niet om nieuwe collega’s goed op te vangen. We doen al wel verschillende dingen, zoals een presentje bij binnenkomst en een nieuwe medewerkers bijeenkomst, maar denken dat persoonlijk contact en beschikbaar zijn nog beter kan. We willen dat nieuwe collega’s zich welkom voelen!
Ons idee is een ‘onboardingsprogramma’. Het programma omvat alle activiteiten die we doen en (meer) kunnen doen om nieuwe collega’s erbij te laten horen. Door dit standaard te maken, weet iedereen wat een nieuwe collega mag verwachten en wat er van huidige collega’s verwacht wordt. Nieuw is een maatje koppelen aan de nieuwe medewerker. Iemand die de nieuwe medewerker de eerste dag opvangt en beschikbaar is tijdens de eerste meters voor vragen, een luisterend oor en af en toe vraagt hoe het gaat. Een maatje stuurt je al voor je eerste werkdag een appje om zich voor te stellen en alvast beschikbaar zijn voor vragen. Oftewel de sociale integratie stimuleren.
Ons idee is een ‘onboardingsprogramma’. Het programma omvat alle activiteiten die we doen en (meer) kunnen doen om nieuwe collega’s erbij te laten horen. Door dit standaard te maken, weet iedereen wat een nieuwe collega mag verwachten en wat er van huidige collega’s verwacht wordt. Nieuw is een maatje koppelen aan de nieuwe medewerker. Iemand die de nieuwe medewerker de eerste dag opvangt en beschikbaar is tijdens de eerste meters voor vragen, een luisterend oor en af en toe vraagt hoe het gaat. Een maatje stuurt je al voor je eerste werkdag een appje om zich voor te stellen en alvast beschikbaar zijn voor vragen. Oftewel de sociale integratie stimuleren.