MIJN
BESTE

IDEE

Idee van Marian Gebbink Gebbink
Dichterbij
Ruilervaring
Medewerkers in de zorg zoeken meestal weer verder in de zorg, vaak in een andere doelgroep. Als je als organisatie er nu voor zorgt dat je contact hebt met andere zorginstellingen van andere doelgroepen. Als een medewerker iets anders wil, dan kun je dit  aangeven zonder dat het consequenties heeft voor je salaris of arbeidsvoorwaarden. De medewerker kan  bij een andere doelgroep werken, ervaring opdoen en ervaren of je definitief wil veranderen of toch blijven in de zorginstelling waar je vandaan komt.. Dan ben je niet voor de zorg verloren. Als je er genoeg van hebt om altijd bij verstandelijk gehandicapten te werken kan je ook een keer bv in de thuiszorg werken. Zorginstellingen halen op deze manier geen medewerkers bij elkaar weg maar voeden elkaar.  En laat medewerkers stage lopen bij een administratie, zorgcentrale enz. dit om hun mogelijkheden uit te breiden en medewerkers voor de zorg  te behouden. Op deze manier kunnen ook ouder medewerkers langer blijven werken als er meer mogelijkheden zijn.