MIJN
BESTE

IDEE

Idee van Barbara Elst
Waalboog
Verschillende ideeën
• ( Hogere ) onkostenvergoeding voor medewerkers die buiten een straal van bijv 35 á 40 km wonen. ( Het is aan de organisatie te bepalen hoeveel km) Zij maken meer kilometers met hun auto en deze moet eerder een onderhoudsbeurt krijgen en denk ook aan het eerder wisselen van autobanden. Er is ook een regeling voor medewerkers om met de fiets te komen en zij kunnen dan met het “fietsplanregeling”een nieuwe fiets aanschaffen. Iemand die (veel )verder weg woont,heeft dat niet. Deze persoon komt echter niet met de fiets Wellicht auto leasen van de “zaak”.????? Organisatie kan hier ook navraag doen wat mogelijkheden zijn…. • Gedeelte reistijd als werktijd. Vaak is het de lange reistijd die niet meewerkt om bij een organisatie te werken. Wanneer de organisatie een gedeelte hiervan vergoed, blijft personeel hier werken of komt juist werken ( rijden in bepaalde tijd van de baas) • Eerder een uitloopperiodiek geven aan medewerkers die al langere tijd hier in organisatie werken. Hier is nog onvoldoende bekendheid mee. Zo “beloon” je ook een medewerker voor zijn / haar inzet • Jubilarisfeest ander invulling geven zoals het nu gaat. Ook een personeelsfeest geven. Kosten hoeven helemaal niet zo hoog te zijn . Bijv . een borrelnootje / chips / pinda’s op tafel is vaak ook al voldoende. Hier hoeft geen hoge Onkosten van eten / buffet te zijn. Een disc jocky is ook goed, een band hoeft niet ( ook weer kostenbesparend) Er is al geen personeelsvereniging meer, dus nu wordt er ook niets georganiseerd voor medewerkers. • Als bestuurder / lid van management team : loop vaker over (verpleeg)afdelingen …Laat zien dat je ook zo interesseert in personeel. Drink informeel eens een kop koffie mee… laat je gezicht zien! • Laat dingen niet te lang op zijn beloop. Bijv beleidszaken. Soms duurt het echter veel te lang dat er iets op papier is en ook in praktijk wordt uitgevoerd ….Medewerkers hebben dan geen vertrouwen meer in , omdat er niets mee gedaan wordt, of te lang duurt en gaan dan weg. • Ga in februari / maart op ROC of de HAN in Nijmegen en Arnhem een bijeenkomst houden voor mensen te zoeken om vakantiewerk te komen doen. Stimuleert ook zo om ervaring op te doen ( Geef ze bijv ook een waardebon als ze die tijd ook daadwerkelijk hebben gewerkt, bovenop het gebruikelijke loon. Wellicht dat dit ook stimuleert om een volgende keer te komen)