MIJN
BESTE

IDEE

Idee van Anoniem Naam bekend bij organisatie
Rijnstate
makkelijker doorstromen naar andere afdelingen
Ik denk dat mensen helemaal niet weten wat er allemaal binnen het ziekenhuis mogelijk is qua werk en dat daarom mensen sneller buiten het ziekenhuis gaan zoeken dan nodig is. Het makkelijker doorstromen naar andere afdelingen zou een verbetering zijn. Misschien 1 test ontwikkelen vanuit HR waar je je competenties en interesses kan zien en aan de hand daarvan in huis een meeloop dag organiseren bij een soort van top 3. Wellicht hebben mensen wel sowieso interesse in een aantal functies. Er zijn alleen waarschijnlijk zoveel functies waarvan mensen geen weet van hebben, en dat is zonde. Misschien is ook daarom een goed idee om een soort nieuwsbrief te doen waarbij een medewerker iets bijzonders doet in het ziekenhuis en waarin diegene verteld wat mooi/ en minder mooi is aan het vak. Zodat er misschien wel meer mensen geïnteresseerd door raken. Medewerkers stromen niet snel door naar andere afdelingen omdat ze daar niet weten welke banen er allemaal zijn en hoe de cultuur daar is. Dus meer afdeling overschrijdend denken in mogelijkheden. Het is allemaal denk ik maar een plus voor het ziekenhuis als mensen bij meerdere afdelingen bekend zijn. En dan ga je ook niet snel buiten het ziekenhuis op zoek naar een baan als er binnen het ziekenhuis nog veel meer mogelijkheden zijn.