MIJN
BESTE

IDEE

Idee van Joran Hoogenberg
ZNWV
Meer Vitamine A voor de medewerker
Als managers zijn we in organisaties druk zijn met van alles: geen tijd voor dit, te weinig tijd voor dat, etc. Wat mij betreft mogen we wel wat meer focus aanbrengen op wat er echt toe doet: de medewerkers. Dus wel tijd NEMEN om even een rondje te lopen. Wel even te vragen hoe het met die medewerker is die het even moeilijk heeft. Vitamine Aandacht die iedereen nodig heeft op zijn tijd. Wel jaargesprekken voeren, en wel vaker in de wandelgangen even naar elkaar luisteren. Natuurlijk moeten medewerkers zelf aangeven als ze iets nodig hebben van hun leidinggevende, maar dat is ook bijna een manier geworden om het gebrek aan focus goed te praten. Hoe fijn is het als er even wordt gevraagd hoe het is en wat beter kan? Dat geeft pas waardering en werkplezier. Het zou dan uiteraard helpen als we elkaar in de organisatie hier scherp op houden: ben je voldoende op locatie? Ben je voldoende beschikbaar als leidinggevende (fysiek en mentaal)? Wordt je aangemoedigd nee te zeggen tegen 'weer een project' wat ten koste gaat van jouw focus als manager op de medewerker. JE HEBT DUS ALTIJD EEN KEUZE. MAAK DE JUISTE KEUZE ALS LEIDINGGEVENDE