MIJN
BESTE
IDEE
De relatief kleine investering van een ingeplande en uitbetaalde reservedienst gaat zich waarschijnlijk ruimschoots terugverdienen in:
- Lagere kosten aan uitzendkrachten en zzp’ers
- Fors minder van het onvermijdelijke tijdverlies, achterstallige werkzaamheden en toegenomen werkdruk bij collega’s wanneer er een niet-ingewerkte invalkracht ingezet moet worden.
- Minder druk op de schouders van de collega die niet snel nee zegt. (Zo’n collega hebben we allemaal wel één, toch?)
- Als gevolg van bovenstaande: een vermindering van het ziekteverzuim in het team.
- Een betere teamspirit omdat het opvangen van gaten in het rooster nu transparant en eerlijk gebeurt. Een vast ingeplande reserve verkleint de kans op onuitgesproken ergernis naar elkaar als het gaat over roostergaten.
- En onze flexpool dan? Die kan je er prima in betrekken. Als je ingewerkte flexers hebt dan kunnen die ook af en toe reserve staan.