Generatiecoaching

Idee van: Idee van Ramon van Dijk van Enver.

De oude generatie leidt de nieuwe generatie op. De pensioenleeftijd schuift steeds verder op, we moeten steeds langer doorwerken. In de jeugdzorg blijkt soms een flinke wissel op medewerkers te trekken. De caseload voor oudere medewerkers is dan te hoog. Aan de andere kant krijgen pas gediplomeerde Social Workers geen kans bij werkgevers omdat het op veel afdelingen zo druk is dat er geen tijd is om hen in te werken en te coachen. Ze gaan soms noodgedwongen heel ander werk doen! Mijn idee is dat oudere medewerkers die wat minder kunnen doen in de uitvoering vrij worden gemaakt voor een aantal uurtjes per week om jonge mensen die pas gediplomeerd zijn in te werken en op te leiden. De afdeling waar de vacature is heeft er zo minder werk aan, de oudere werknemer behoudt zijn plezier in het werk en de jonge enthousiaste afgestudeerde social worker wordt verder opgeleid in de praktijk, kan zich registreren bij het SKJ en gaat dus niet verloren voor de arbeidsmarkt!